资深讲师:吴德贵
讲师简介：国家人力资源和社会保障部中国人事科学研究院原副院长（正司级），研究员。 研究方向：人事管理、人事研究。 科研项目及成果：先后主持完成了20多项部级和社会委托课题研究，包括“与社会主义市场经济相配套的国家人事行政制度研究”、“现代人事管理八大技术研究”、“中国西部地区人才资源开发战略研究”、“21世纪中国专业技术人才队伍发展纲要研究”、“知识经济与人事人才工作前瞻研究”、“中国社区工作者队伍建设研究”、“加入WTO后我国政府管理模式转变的思路与对策研究”、“国家‘十一五’人才资源能力建设研究”、“山东省潍坊市政府目标绩效管理体系研究”、“中国公务员考核指标体系研究”、“首都地区人才成长规律研究”、“机关事业单位工资制度基础理论研究”、“中国公务员工资水平平衡比较机制研究”等。其中，有10项成果分获全国人事科研成果评审一、二、三等奖（一等奖5个，二等奖3个，三等奖2个）。 代表着作：参与了《邓小平人才人事理论学习纲要》编纂工作，为主要撰稿人之一。着有《创新与人事人才》、《人才资源开发知识读本》等学术专着，主编《人事人才前瞻与思考》、《我国人事管理制度改革与创新》等学术着作，发表学术论文百余篇。 社会兼职：，中国人才研究会理事、副会长，中国人力资源研究会副理事长，中国公共政策委员会常务理事，中国行政管理学会理事，清华大学、人民大学、吉林大学、西南财经大学、四川省委党校、日本高千穗大学客座教授，北京市委讲师团特约报告人，北京高校毕业生就业促进会专家委员，石家庄市委市政府决策咨询专家，深圳航空公司管理顾问，人力资源和社会保障部高级职称评审委员会委员等。
